BBVA es un grupo financiero global con una visión centrada en el cliente y caracterizado por su estrategia pionera en la digitalización, la innovación y la sostenibilidad. BBVA ocupa una posición de liderazgo en España, es la primera institución financiera en México y cuenta con franquicias líderes en América del Sur y Turquía. En Europa, BBVA cuenta con una presencia en constante crecimiento, impulsada por sus oficinas especializadas en clientes empresa y por su apuesta por los bancos digitales, actualmente operativos en Italia y Alemania. Además, BBVA ofrece servicios especializados a grandes corporaciones a través de sus oficinas en Estados Unidos y Asia. Esta sólida diversificación geográfica, junto con los altos niveles en captación de clientes a través de canales digitales, nos posiciona para reforzar nuestro liderazgo y afrontar los retos del futuro.

BBVA contribuye a través de su actividad al progreso y bienestar de todos sus grupos de interés: accionistas, clientes, empleados, proveedores y la sociedad en general. En este sentido, BBVA apoya a las familias, los emprendedores y las empresas en sus planes de futuro, y les ayuda a aprovechar las oportunidades que proporcionan la innovación y la sostenibilidad. Asimismo, BBVA ofrece a sus clientes una propuesta de valor diferencial, apalancada en la tecnología y en los datos, ayudándoles a mejorar su salud financiera con una información personalizada en la toma de decisiones financieras.

Estrategia

El entorno macroeconómico actual está marcado por tensiones geopolíticas, una normalización de los tipos de interés y un creciente envejecimiento de la población, lo que generará retos y oportunidades en el sector financiero.

Además, el resto de tendencias globales a largo plazo sobre las que se basa la estrategia de BBVA y que tienen un papel crítico en la transformación de la economía, han seguido consolidándose y evolucionando.

La digitalización ha seguido consolidándose en gran parte de los sectores. Entramos en una nueva era de disrupción liderada por la inteligencia artificial (IA), que está redefiniendo las dinámicas competitivas de muchos sectores, incluido el sistema financiero

. Su impacto en toda la cadena de valor está generando grandes oportunidades:

- Hiperpersonalización de las propuestas de valor.- Automatización de procesos, con un fuerte impacto esperado en labores de ‘middle’ y ‘back-office’, mejorando los datos de control, la productividad y también la experiencia de cliente.

- Otras tecnologías como ‘blockchain’, computación cuántica, procesamiento en la nube, siguen avanzando y generando una auténtica era de oportunidades para la sociedad en general y para el sector financiero.

El sistema financiero, además, se enfrenta a un entorno competitivo cada vez más complejo, con nuevos competidores digitales (por ejemplo, neobancos) y jugadores no bancarios.

La sostenibilidad seguirá siendo un motor de crecimiento para la economía:

- La inversión hacia una economía descarbonizada se consolida impulsada por una mayor demanda energética y por la rentabilidad de las energías renovables. La rentabilidad también está aumentando en nuevas tecnologías gracias a la innovación. A día de hoy se estima que cerca de la mitad de la reducción de emisiones proceda de tecnologías que están en fases todavía muy incipientes y no probadas a gran escala.

- Los bancos tendrán un papel muy relevante en la canalización de inversiones y el asesoramiento a sus clientes en este proceso de transición que busca una economía descarbonizada y más eficiente en un contexto de creciente demanda energética.

- Por último, las inversiones para mejorar los procesos productivos y la cadena de valor de las empresas que ayudan a preservar el capital natural también van creciendo. El agotamiento del capital natural ha de revertirse por sus impactos relevantes a nivel económico y financiero.

Índice de igualdad profesional en BBVA Francia en 2025: 87/100 

• Indicador 1 (sobre 40 puntos) => Brecha salarial entre hombres y mujeres: 39  
• Indicador 2 (sobre 35 puntos) => Diferencial de tasa de aumento individual: 35  
• Indicador 3 (sobre 15 puntos) => Porcentaje de empleadas que recibieron un aumento de sueldo en el año siguiente a su regreso del permiso de maternidad: no calculable
• Indicador 4 (sobre 10 puntos) => Presencia de empleados de género infrarrepresentado entre los 10 mejor pagados: 0 

Objetivos : continuar la implementación de acciones ​en el campo de movilidad​ y promoción interna de las mujeres, promov​iendo las candidaturas femeninas ​a igual competencia con el fin de mejorar, ​en los 3 próximos años, el resultado de los indicadores 1 y 4.